SA8000:2014

La Direzione e il Social Performance Team di BRUEL SpA rende noto che:

intende proseguire e migliorare nella promozione della Politica del Rispetto e della Dignità delle Persone che lavorano nella nostra Organizzazione. Questo risultato è il frutto di un sistematico e puntuale impegno da anni intrapreso per:


  • Il rispetto dei requisiti legislativi Nazionali ed Internazionali e degli impegni sottoscritti dall’azienda con le Parti interessate, applicabili al Lavoro e a tutte le attività a questo connesse 
  • Il rispetto dei requisiti della norma SA 8000:2014 nell’ottica del miglioramento continuo. 
  • La Promozione della Cultura del Rispetto della Persona e della Sicurezza e Salute nei Luoghi di Lavoro e sulla Protezione dell’Ambiente 
  • Ripudiare il ricorso al lavoro infantile – minorile 
  • Ripudiare ogni forma possibile di discriminazione che queste siano per Nazionalità o Etnia, Genere, Religione, appartenenza politica o alle Organizzazione Sindacali, orientamento sessuale, disabilità, stato civile o altro 
  • Promuovere la libertà di associazione e partecipazione dei Lavoratori alle Organizzazioni Sindacali ed alla contrattazione collettiva;


L’efficacia nel tempo del Sistema di Gestione SA 8000 e l‘adeguatezza della presente Politica per la Responsabilità Sociale viene valutata dalla Direzione Aziendale sviluppando periodici Riesami della Direzione, attraverso riscontri diretti ed analizzando i risultati degli ultimi audit interni. 

Nell’ottica di attuare tale programma, l’obiettivo dell’ottenimento della Certificazione del Sistema di Gestione per la Responsabilità Sociale SA 8000 vuole essere la conferma, riconosciuta da un Organismo terzo indipendente, della capacità della scrivente a portare avanti Politiche Industriali compatibili e rispettose dei Diritti dell’uomo e dei Lavoratori eco sostenibili, nel pieno soddisfacimento delle esigenze interne ed esterne con le quali quotidianamente ci confrontiamo.


Data: 09/12/2019

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